今年以来，许河乡坚持把人才振兴作为谋划和推动乡村振兴的出发点和落脚点，以高素质储备人才引育为重点，抓实“选育管用”关键环节，着力打造源头性储备、全方位培养、动态化管理、常态化使用的干部工作体系。

一是广泛化“引”，扩容后备干部“蓄水池”。加强与在外人才的交流，吸引优秀人才回村任职；规范后备干部选拔程序，选拔政治坚定、德才兼备的村级后备干部；重点从优秀党员、在外乡贤等群体中选拔村级后备干部，建立村“两委”班子后备干部“储育”库。

二是精准化“育”，建好后备干部“加油站”。 采取“理论+实战”“走村观摩”等方式，对村级后备干部党性修养、突发应急事件处理、壮大村级集体经济等方面进行培训。引导后备人才定期参加 “三会一课”“主题党日”等会议，积累处理村级事务的方法和经验。

三是灵活化“用”，搭建后备干部“成长梯”。 坚持“在培养中使用，在使用中培养”的思路，结合重点工作，进行设岗定责，因岗定人，组织后备干部到“五星”支部创建、人居环境整治、壮大村集体经济、信访维稳等急难险重岗位锻炼，为村级后备干部架好“成长阶梯”。

下一步，许河乡将充分挖掘地方人才潜力，培养更多堪当重任的基层后备力量，筑牢基层党组织“战斗堡垒”，为振兴乡村提供坚强的组织保障和人才支撑。